組織ニーズ及び参加者ニーズに合致していないプログラムや、継続性のないイベント的なプログラムでは、個人と組織の変化は実現しません。ニーズに基づいて提案・実行されたソリューションを愚直に継続することによって「個人と組織の変化による、より良い状態の創出」が可能になると考えます。
関西大学卒業後、マネジメントサービスセンターにて企画営業に従事。その後数社のコンサルティング会社において、コンサルティング及びマネジメントを経験し、アルゴオにコンサルタントとして参画。人材アセスメント・役員研修・役員コーチング・階層別研修・各種スキルトレーニング・プログラム開発を担当。
