「終身雇用」や「年功序列」などの日本的な人事制度の有効性が問われています。
一度会社に入ってしまえば自然と年収や役職が上がっていくことはもはやありえません。
あなたのリーダーとしてのレベルはどの程度でしょうか？
また、どの様なスキルを習得しなければならないのでしょうか？
パーソナル・セルフ・アセスメントで自分自身のリーダーとしての市場価格を知り、
スキルアップを目指しませんか？

人材アセスメントで自分の能力を客観的に知ることができる

ビジネスの状況をシミュレートした演習課題に挑戦し、
成果を上げるリーダーに求められる能力（１５項目）とのギャップを明確にしよう。

「個人能力カルテ」で最適な自己啓発の方法を知ることができる

豊富な経験を持つアセッサーからフィードバックを受け、
自分に最も適した自己啓発方法やスキルアップセミナーでレベルアップを目指そう。

個別コーチングで、目標達成のアドバイスを得ることができる

職場実践での悩みや職場での問題の解決方法のアドバイスを受け、
実際の業務で成果を上げるためのヒントを得よう。

パーソナル・セルフアセスメントを受講すると...

パーソナル・セルフアセスメントの学習サイクル